Produkt zum Begriff Fortbildung:
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Hehenberger, Caroline: Vom Dating-Frust zur glücklichen Beziehung
Vom Dating-Frust zur glücklichen Beziehung , Tinder, Bumble, Hinge - die Liste der Dating-Apps ist lang und das Liebesglück nur einen Swipe entfernt. Da sollte es doch ein Kinderspiel sein, den richtigen Partner zu finden. Doch viele Suchende wissen, dass die Realität oft ganz anders aussieht. Sie ziehen von Date zu Date, machen sich Hoffnungen und bleiben dennoch allein. Woran liegt das? Und wie kommt man heraus aus dieser frustrierenden Dating-Spirale und findet eine glückliche Beziehung? Das Stichwort lautet "Selbstliebe", wissen die Psychologen und Dating-Experten Caroline Hehenberger und Alexander Tiesenhausen. In ihrem Ratgeber zeigen sie, welche positiven Auswirkungen die Arbeit an sich selbst auf das Liebesleben haben kann, geben wertvolle Tipps und Übungen zur Selbstreflexion an die Hand und helfen Dating-Geplagten, endlich zu der Beziehung zu gelangen, die sie sich wünschen. , >
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 € -
Schwarz, Christian: Professionalisierung der Aus- und Fortbildung im Ehrenamt
Professionalisierung der Aus- und Fortbildung im Ehrenamt , In einer immer komplexeren und hochdynamischen Welt, in der ständig neue und kompliziertere Anforderungen an die Einsatzkräfte der Gefahrenabwehr gestellt werden, nimmt das Thema der Aus-, Fort- und Weiterbildung eine absolut zentrale Rolle ein. Das Buch untersucht, unter welchen Rahmenbedingungen der erwachsene Mensch so lernen kann, dass ein hoher Theorie-Praxis-Transfer gewährleistet werden kann. Lernen im Erwachsenenalter bedarf hierzu besonderer methodischer und didaktischer Überlegungen und muss Faktoren in verschiedener Hinsicht (z. B. Lerntyp, Biografie, Zeit und Ort) berücksichtigen. Best-Practice-Beispiele aus verschiedenen Organisationen (THW, DRK, DRLG etc.) runden den Titel ab. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 € -
Markus, Isobel: Dating-Roman
Dating-Roman , Zwei Freundinnen begeben sich gemeinsam in die Welt des Online-Datings. Sie sind Mitte 40, die Kinder aus dem Haus, der letzte Herzschmerz ist Jahre her und sie suchen: Isi nach jemandem, der "einfach passt", während Wiebke dem Credo "Let¿s have fun tonight and get serious tomorrow" folgt. Sie swipen, schreiben und treffen sich innerhalb von sieben Tagen mit sieben Personen, erleben aber erst dann die schönsten Dating-Geschichten, als sie sich vornehmen, sie nicht mehr zu suchen. Dating-Roman von Isobel Markus gibt Einblicke in die emotionalen Höhen und Tiefen des Datings, der Suche nach "dem Anderen" und dem Ich, verrät gleichzeitig aber auch alles über Phänomene wie DateStalking, Benching, Ghosting, Sneating, Haunting und Breadcrumbing in der Kluft zwischen Digitalität und realer Welt, die nicht bizarrer, aber auch nicht menschlicher sein könnte. Lustig, traurig, ernüchternd, nachdenklich, absurd und turbulent erzählt der autofiktionale Roman von der Suche nach Liebe im 21. Jahrhundert, von desillusionierenden Begegnungen und digitalen Hoffnungsräumen. Von der An- und der Abwesenheit des Zufalls, von Fremde, Nähe und der Ewigkeit des Moments. Lebensentwürfe, Sehnsüchte, Neurosen, Obsessionen, Projektionen prallen aufeinander und immer wieder blitzt die Hoffnung auf. Er zeigt Menschen, die sich mit Hilfe von künstlicher Intelligenz auf der Flucht vor Einsamkeit befinden und sich während der Suche nach Zugehörigkeit offenbaren. Menschen, die versuchen, der Vereinzelung zu entkommen, sich an den Moment zurückwünschen, an dem sie sich zum letzten Mal wie sie selbst gefühlt haben. Menschen, die vertrauen, enttäuscht werden, Vertrauen missbrauchen und vielleicht irgendwann etwas von dem finden, was sie suchen - oder gerade nicht suchen. Happy End? Vielleicht! , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Pelzmann, Sabine: Führung = Beziehung
Führung = Beziehung , Führungskräfte sehen sich vielseitigen Erwartungen gegenüber. Um Klarheit und Gerichtetheit zu bewahren, ist der Beziehungsaspekt von entscheidender Bedeutung. Denn das Miteinander ist die Basis für die Unternehmensentwicklung. Dieses Buch erkundet eine innovative Sicht auf Führung, die über formale Führungsrollen und individuelle Eigenschaften von Führungskräften hinausgeht. Die Autor:innen plädieren für eine Führung, die sich in der Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden manifestiert. Mit kompakten Texten und begleitenden Grafiken laden sie Führungskräfte dazu ein, über ihre Führungsbeziehung nachzudenken und ihr eigenes Verhalten zu reflektieren. Die Autor:innen setzen sich dafür ein, dass ein gemeinsamer Prozess der Führungserfahrung entsteht. Das Buch ist ein Impuls, um Führung als einen solchen gemeinsamen Prozess zu verstehen. »Führung = Beziehung« ist ein wertvoller Leitfaden für Führungskräfte, die sich von einer personenzentrierten Betrachtung der Personalführung lösen möchten. Es richtet sich an Führungskräfte und alle Menschen, die sich mit Führung beschäftigen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 €
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Ist Fortbildung Überstunden?
Nein, Fortbildung ist in der Regel keine Überstunden. Fortbildungen dienen dazu, die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern und sie auf dem neuesten Stand zu halten. Sie sind daher eine Investition in die Mitarbeiter und das Unternehmen. Überstunden hingegen sind zusätzliche Arbeitsstunden, die über die reguläre Arbeitszeit hinaus geleistet werden und in der Regel mit einem entsprechenden Ausgleich vergütet werden müssen. Es ist wichtig, zwischen Fortbildung und Überstunden zu unterscheiden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter angemessen entlohnt und unterstützt werden.
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Wer zahlt die Fortbildung?
Wer zahlt die Fortbildung? Diese Frage hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitgeber, der Branche, in der man tätig ist, oder individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Oft übernehmen Arbeitgeber die Kosten für Fortbildungen, um die Qualifikation ihrer Mitarbeiter zu verbessern und deren berufliche Entwicklung zu fördern. Es kann aber auch vorkommen, dass Mitarbeiter selbst für ihre Fortbildungen aufkommen müssen, insbesondere wenn es um persönliche Weiterbildungsmaßnahmen geht, die nicht direkt mit dem aktuellen Job zusammenhängen. In einigen Fällen gibt es auch staatliche Förderprogramme oder Stipendien, die die Kosten für Fortbildungen übernehmen können. Letztendlich ist es wichtig, vor Beginn einer Fortbildung klar zu klären, wer die Kosten trägt, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Was zur Fortbildung anziehen?
Was zur Fortbildung anziehen? Das hängt natürlich stark von der Art der Fortbildung und dem Dresscode ab. Generell ist es ratsam, sich schick und professionell zu kleiden, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Oft ist ein Business Casual Look angemessen, also zum Beispiel eine schicke Hose oder Rock mit Bluse oder Hemd. Wichtig ist auch, dass man sich in den Kleidern wohl fühlt und sich darin gut bewegen kann, da man bei einer Fortbildung oft lange sitzt oder steht. Letztendlich sollte man sich aber auch an die Vorgaben des Veranstalters halten, falls es spezielle Kleidervorschriften gibt.
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Welche Fortbildung steuerlich absetzbar?
Welche Fortbildung steuerlich absetzbar? Fortbildungen können unter bestimmten Voraussetzungen als Werbungskosten von der Steuer abgesetzt werden. Dazu zählen beispielsweise Fortbildungen, die im direkten Zusammenhang mit dem aktuellen Beruf stehen und zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten dienen. Auch Umschulungen oder Weiterbildungen, die den Einstieg in einen neuen Beruf ermöglichen, können steuerlich geltend gemacht werden. Es ist wichtig, dass die Fortbildung beruflich veranlasst ist und nicht rein persönlichen Interessen dient. Zudem sollten die Kosten für die Fortbildung nachgewiesen werden können, um sie steuerlich absetzen zu können.
Ähnliche Suchbegriffe für Fortbildung:
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Preis: 49.99 € | Versand*: 4.95 € -
Soziales Lernen, Beziehung und Mentalisieren
Soziales Lernen, Beziehung und Mentalisieren , Wir alle mentalisieren, denn Mentalisierung ist der Fachbegriff dafür, geistige Vorgänge und Zustände bei sich und anderen festzustellen, zu vermuten und zu interpretieren. Diese Fähigkeit ist bei Menschen einzigartig, sie ist eine anthropologische Grundkonstante in sozialen Gemeinschaften. Sie fördert soziales Lernen, gelingende Beziehungen sowie psychische Gesundheit und ist für fast alle zwischenmenschlichen, gruppenbezogenen, sozialen und politischen Prozesse mitentscheidend.In diesem Sammelwerk, dem dritten Band der Trilogie zur mentalisierungsbasierten Pädagogik, werden erstmals wissenschaftliche Grundlagen sowie Möglichkeiten und Grenzen des Mentalisierungsansatzes über den Bereich von Psychopathologie und Pädagogik hinaus diskutiert. Die Beiträge eröffnen neue Perspektiven auf aktuelle gesellschaftliche und sozio-kulturelle Themen, wie z. B.: Kulturgebundenheit der psychischen Entwicklung, Umgang mit künstlicher Intelligenz, Inklusion, Soziale Netzwerke und Institutionen sowie antidemokratische Vorurteile und weitere politische Inhalte. So fassen etwa Vordenker:innen wie Peter Fonagy, Michael Tomasello und Heidi Keller, ebenso wie weitere namhafte Experti:nnen, den aktuellen Stand der Diskussion zum Thema Mentalisierung in soziokulturellen, entwicklungspsychologischen, pädagogischen und anthropologischen Kontexten zusammen. Daraus ergibt sich ein Kompendium, das die zentrale Bedeutung des Mentalisierens für interpersonelle und emotionale Lern- und Verarbeitungsprozesse herausstellt sowie für das Verständnis gesellschaftlicher Phänomene wie antidemokratische Einstellungen, soziales Lernen, Inklusion, Gruppenprozesse und psychische Gesundheit betont.Mit Beiträgen von Liz Allison, Julia Berkic, Dickon Bevington, Felix Brauner, Josef Brockmann, Chloe Campbell, Andrea Dlugosch, Isabell Dziobek, Peter Fonagy, Manfred Gerspach, Stephan Gingelmaier, Heidi Keller, Holger Kirsch, Daniela Mayer, Tobias Nolte, Markus Paulus, Tobias Schlicht, Nicola-Hans Schwarzer, Svenja Taubner Michael Tomasello und Eva Weber-Guskar. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 35.00 € | Versand*: 0 € -
Beziehung ohne Leine (Fauser, Thorsten)
Beziehung ohne Leine , Erziehung am Beispiel Hund , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20140530, Produktform: Leinen, Autoren: Fauser, Thorsten, Seitenzahl/Blattzahl: 289, Fachschema: Hund / Aufzucht, Erziehung, Pflege, Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie, Fachkategorie: Hundeerziehung, Hundetraining, Thema: Orientieren, Text Sprache: ger, Verlag: Telescope Verlag, Verlag: Telescope Verlag, Verlag: Schreiter, Danilo, Länge: 212, Breite: 152, Höhe: 24, Gewicht: 504, Produktform: Gebunden, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: POLEN (PL), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 34.00 € | Versand*: 0 € -
Gansloßer, Udo: Beziehung, Erziehung, Bindung
Beziehung, Erziehung, Bindung , In diesem Buch begeben sich Dr. Udo Gansloßer und Kate Kitchenham auf die Suche danach, was eine gelungene Mensch-Hund-Beziehung ausmacht. Mit Erkenntnissen aus der Ethologie, Entwicklungs- und Neuropsychologie und anhand aktuellster wissenschaftlicher Erkenntnisse sowie spannender Fallbeispiele zeigen sie, wie Gefühle, Hormone und Erlebnisse die Bindung zwischen Mensch und Hund prägen und wie sie positiv beeinflusst werden kann. , >
Preis: 38.00 € | Versand*: 0 €
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Wann ist Fortbildung Arbeitszeit?
Wann ist Fortbildung Arbeitszeit? Dies hängt von den individuellen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab. In einigen Fällen wird Fortbildung als Arbeitszeit angerechnet, insbesondere wenn sie während der regulären Arbeitszeit stattfindet. In anderen Fällen kann es sein, dass Fortbildung außerhalb der Arbeitszeit oder in Form von Urlaubstagen erfolgt. Es ist wichtig, die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu überprüfen. Letztendlich sollte eine klare Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffen werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
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Werden Ausbilder ohne Fortbildung?
Nein, Ausbilder müssen regelmäßig an Fortbildungen teilnehmen, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten. Dies ist wichtig, um den Anforderungen des Ausbildungsberufs gerecht zu werden und den Auszubildenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu bieten. Fortbildungen können zum Beispiel in Form von Seminaren, Workshops oder Weiterbildungsmaßnahmen stattfinden.
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Was ist Fortbildung 3?
Es ist nicht klar, was mit "Fortbildung 3" gemeint ist, da keine weiteren Informationen gegeben wurden. Fortbildung kann jedoch allgemein als eine Art von Weiterbildung verstanden werden, bei der Fachkenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich vertieft oder erweitert werden. Es könnte sich also um eine spezifische Fortbildungsveranstaltung oder -maßnahme handeln, die auf die Bedürfnisse und Anforderungen einer bestimmten Zielgruppe zugeschnitten ist.
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Wie viele Fortbildung im Jahr?
Wie viele Fortbildungen im Jahr sind für dich ideal? Möchtest du regelmäßig an Weiterbildungen teilnehmen, um deine Fähigkeiten zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu bleiben? Oder bevorzugst du es, dich auf wenige, aber intensive Fortbildungen zu konzentrieren? Hast du bereits einen Plan für deine Fortbildungen im kommenden Jahr oder entscheidest du spontan, je nach Bedarf und Interesse? Wie wichtig ist dir persönliche Weiterentwicklung und wie beeinflusst dies deine Entscheidung über die Anzahl der Fortbildungen im Jahr?
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